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お客様がソシエを選んでくださる理由。
他社ではなくソシエでなくてはならない理由。
それがソシエの強み。

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TOTAL BEAUTY
トータルビューティ

トータルビューティ

本当の美しさをかなえるために

ソシエ・ワールドは、エステティックサロン、ヘアーサロン、ネイルサロン、
アイビューティサロン、スポーツスタジオを全国に展開。

ソシエは国内唯一のトータルビューティカンパニーです。

PERSONAL CARE
パーソナルケア

お一人おひとりにあったサービスを提供する。
それが、お客様にとって特別なサロンであり続けられる理由

ソシエが最も大切にしているカウンセリング

エステティックの場合

エステティックの場合

“いつまでに・どのようになりたいのか”という理想の状態や目標、“なぜそうなりたいのか”といった背景に寄り添い、お客様に合わせたコースやスキンケア製品をご提案します。 そしてご来店の度に、常にお客様の状態を把握し、二人三脚で目標に向かっていきます。

ネイルの場合

ネイルの場合

長く楽しんで頂くために健康な爪を保つケアを重視しています。また、デザインが美しく映えるようハンドトリートメントも行い、その上で、お客様のご要望に合うデザインをご提案いたします。

お客様のことを深く知り、深くつながる。そのためのプライベート空間

お客様のことを深く知り、深くつながる。
そのためのプライベート空間

お客様のプライバシーをしっかり守ることができるよう、エステサロンは全店舗完全個室。カーテンやパーテーションで仕切られた店舗は一つもありません。これもお客様と深い関係を築くうえに大切なポイントです。

全てはお客様の永続的な美をかなえるために

FIRST CLASS QUALITY
一流の品質

一流を求めるお客様のため、
一流の技術を。一流の空間を。一流のサービスを。

一流の品質

ソシエにお越しになるお客様は、
美を叶えるために自己投資を惜しまず、
その美をかなえるための空間、サービスに対しても
上質なものを求めています。

「お客様」にご満足いただくために。

技術、空間、サービス、
どれをとっても常に一流であり続けなければなりません。

使用する商材も一流

エステ、ネイルともに「種類の豊富さ」「品質」「効果」の観点で世界中の商品を厳選し、安心安全で高品質な海外ブランドと提携。
さらに、ユーグレナ社と共同開発した自社製品もご提供しております。

EDUCATION CURRICULUM
教育カリキュラム

専科制について

専科制とは、その道のプロとして活躍いただくために、採用の段階から職種を分け、教育や業務にあたる、ソシエが創り上げた仕組みです。
技術のプロである「エステティシャン」「ネイリスト」のほか、接客、接遇のプロである「ビューティコンシェルジュ」がおります。

Point1確かなスキルを自分のものに

専門業務に徹して学ぶことで、プロとして大切な技術やスキルを磨くことができます。

Point2確かなサービスをお客様へ

技術者は技術を。ビューティコンシェルジュは接客を。それぞれの仕事に集中することで、質の高いサービスをご提供できます。

エステティシャン

エステティシャン

エステティックのコースの約8割はオールハンドによるもの。一つ一つの技術をしっかりと身に付けるため、入社後まずはポディ、フェイシャルの専科に分かれて教育を行います。その後、他専科取得のための教育を受け、オールマイティなエステティシャンを目指します。

新人社員研修
  • 接客接遇マナー
  • ブランド、化粧品学
  • 専科(ボディ/フェイシャル)の概論と理論
  • 皮膚学、生理解剖学、栄養学
  • 実技研修
ネイリスト

ネイリスト

デザインの向上だけではなく、エステティックの技術を取り入れたハンドトリートメント、巻き爪の矯正やタコ取りなど、ケアの技術もしっかりと身につけることができます。手肌や爪の健康状態までケアできる、手足全体のスペシャリストが目指せます。

新人社員研修
  • 接客接遇マナー
  • ブランド、化粧品学
  • ネイル技術研修
  • 商材研修
  • メーカー主催の外部講習
  • サロンでのOJT研修
ビューティコンシェルジュ

ビューティコンシェルジュ

美容の知識と高い接客スキルを身につけたプロとして、お客様と技術者の橋渡し役となり、カウンセリングやコース・スキンケア製品の提案をします。ホスピタリティマインドで女性の美をサポートしていくお仕事です。カウンセラー、幹部層へのキャリアアップを期待します。

新人社員研修
  • 接客接遇マナー
  • OA事務研修
  • 特定商取引法など契約に関する知識
  • フェイシャル概論、ボディ概論、
    皮膚学などの基礎知識
  • ブランド、化粧品学
  • サロンでのOJT研修

教育制度

シスター制度
シスター制度

年の近い先輩がシスターとして、マンツーマンで業務指導や技術指導までしっかりサポート。

フォローアップ研修
フォローアップ研修

配属後も定期的にトレーナーや同期と再会し、一緒に成長できる研修があります。

CAREER UP
キャリアアップ

一人ひとりの実力や適性に応じて、一生を通じたキャリアアップを支援。

5~1級までの社内認定資格制度によりスキルの向上をサポート。
入社後は5級からスタートし、年に一度の昇給試験を受け、昇給することにより固定給がアップ。
また、3級になると適性試験があり、一人ひとりの実力や適性、目標に応じて、
「スペシャリストコース」「トレーナーコース」「マネジメントコース」の3コースの道に分かれていきます。

キャリアアップ図

WORKING ENVIROMENT
働きやすい環境

女性が女性らしく働く。
ソシエは女性が主役の企業です。

結婚しても、出産しても安心して長く働ける環境を。

ソシエ・ワールドは、9割が女性スタッフ。
さらに、管理職率は約7割と女性が主役の企業です。結婚、出産しても安心して長く働ける環境づくりをしています。

くるみんマーク

「子育てサポート企業」として厚生労働省から認定された「くるみんマーク」

産休・育休の取得はもちろんのこと、提携の保育施設やベビーシッターを利用することができます。
また、復職後は育児短時間勤務で働くことも可能です。

INTERVIEW

2001年入社 事業部長

2001年入社 事業部長

エステティシャン→主任→店長→マネージャーとキャリアアップのチャンスをもらい、その中で自分が陣頭に立ってチームでの成果を追求していく仕事に大きなやりがい、楽しさを見つけました。その中で現在の夫に出会い、結婚。
そして、転機が訪れました。息子の誕生です。
子育てにおいて母親が果たす役割は重要ですが、仕事は続けるつもりでした。夫も理解を示し、子育てに積極参加。産休・育休後、育児短時間勤務で職場復帰を果たすことができました。
現在、事業部長に昇進しましたが、子育てにも奮闘中。息子に「仕事に行くときのママは、かわいいんじゃなくてカッコイイんだよね」なんて言われると、「頑張らなきゃ」って気が引き締まります。だから保育園に迎えに行ったときは、飛びついてくる息子をギュッと抱きしめるのです。自分が置かれた環境に、最大限の感謝の心を込めて。

人事・総務部 採用・教育課長 箕作早苗

人事部 採用・教育課課長
箕作早苗

一人ひとりが輝く職場を目指して

「女性の職場」と聞くと、どんな雰囲気なのか不安になる方も多いかもしれません。
ソシエのサロンには、新卒20歳前後の若いスタッフから、子育て中の中堅スタッフ、50代のベテランスタッフなど幅広い年齢のスタッフが活躍しております。定年を迎えてもなお、第一線で活躍しているカウンセラーもいるんですよ。
お客様との出会いはもちろん、年代は様々でも同じ目標を持って働くスタッフとの出会いも、きっと皆さまの成長に繋がることでしょう。役職や経験は様々ですが、一人ひとりが輝く環境をサポートいたします。

TOP MESSAGE
代表メッセージ

代表取締役社長 村田 尋一

ソシエ・ワールドは今年56周年を迎えました。
今後、更なる成長のため、より多くの人財を募集しています。
当社は「トータルビューティ」「パーソナルケア」「一流へのこだわり」を経営の軸に置き、
「高品質な技術とサービスの提供」をモットーとしています。
それらを実現できるスタッフ育成のため、『教育』に費やしてきた
情熱とエネルギーはどこの会社にも引けを取りません。
私自身、当社に美容師として入社し、会社から数々の成長の機会を与えられ今に至っています。
やり甲斐・成長の機会に恵まれ、長く働ける環境が整っている点は、
ひとりの先輩として皆さんへお伝えしておきたい当社の自慢です。
職種・事業の枠にとどまらないキャリアが広がっている当社で、是非あなた夢を叶えてください。
代表取締役社長 村田 尋一

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